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盛鲁能化公司搭建“三个平台”推进主题教育不断深入
2019年06月27日 作者:边岱印 

本网鄂尔多斯讯 山东能源盛鲁能化公司扎实开展不忘初心,牢记使命主题教育,搭建学习教育、服务调研、改进落实三个平台,提升科学谋划能力、贯彻执行能力、高效服务能力以及攻坚克难能力等四种能力,推进主题教育不断深入。

搭建学习教育平台。坚持党委中心组为龙头,搭建学习教育平台,建立主题教育理论学习计划和配档表,辐射带动全体党员。通过扩大学习,把触角延伸到基层,实现常态化、科学化,切实做到了一个围绕、两个服务、三个贴近、四个结合紧紧围绕主题教育开展理论研究,坚持在研究目标、思路、方法和步骤上与主题保持一致;坚持理论研究服务于党委中心工作,服务于职工群众,听取职工群众呼声,反映职工群众诉求;坚持思想教育贴近项目建设、贴近职工群众、贴近生产一线;坚持理论研究与企业改革发展大局结合、与项目开发建设结合、与企业文化建设结合、与“两学一做”学习教育结合。做好“四篇文章”。做好“解决实际问题”文章。突出问题导向,以解决实际问题为根本方向,对标找差,并积极落实整改,做到了“边学习、边调研、边整改”。做好“沟通协调”文章。做好了“上情下达、下情上报”工作,确保上级精神及时传达到位,基层情况调查全面。做好“总结汇总”文章。及时做好正反两方面的总结工作,切实发挥正面典型的引领带动作用和反面典型的警示威慑作用。做好“四结合”文章,将主题教育与当前的新形势新任务相结合、与安全生产经营管理工作相结合、与创先争优活动相结合、与健全完善制度相结合,推进了主题教育不断深入。

搭建服务调研平台。结合自身实际,建立服务调研平台,做到群众有所需、党员有所帮,为服务群众搭建平台。坚持全心全意为人民服务这个宗旨,深入基层调查研究,以服务型党组织建设为载体,健全规范化、常态化、长效化服务机制,开展服务型党组织示范点、过硬党支部创建活动和党建项目化建设工作,推动党群工作由管理型服务型的职能转变。全面落实调研主体、调研对象两个全覆盖总体要求,党委班子成员带头深入基层,机关部室作为调研主体,深入到基层单位和职工群众中,积极问需问计。科学运用多种调研方法,统筹安排、抓住重点、把好节奏,将大调研同日常工作调研有机结合,对复杂问题要反复深入调研,强化过程管理和质量控制。建立了大调研组织领导机制和高效的工作运转制度,注重正面宣传和舆论引导,严肃调研纪律,真正把好事办好、把实事办实。建立智慧党建服务平台、“OA”系统服务平台、党建微信服务平台和互联网+党建模式,积极推行网上党务办公,充分发挥服务平台宣传、教育、管理、服务等功能作用,运用网络技术手段,建立党务管理电子账,及时将组织概况、党员信息、党费收缴、三会一课开展情况规范公布到服务平台系统,并适时更新完善数据信息,形成数字化的动态党务管理系统。发挥学习强国平台及相关载体,组织读主题图书、看主题影视剧活动。通过灯塔党建平台开通在线图书室、网上党建资料室和党建研究室等板块,推行点菜式自主学习,打破地域、时空界限和党组织间的壁垒,让党建信息随时可看,随时可读,随时可享,切实增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。建立了建功立德名录,鼓励广大干部职工砥砺品质、建功立德,选树典型,弘扬先进,进一步激发了广大党员干部干事创业、创先争优的热情。

建立改进落实平台。突出将主题教育融入考核整改,即知即改、立行立改,把发现的问题及时汇总梳理,集体讨论研究,确定整改措施和责任分工,确保马上就改、件件落实。开展思想作风整顿,着力提升素质、效率、服务、形象。坚持贴身紧逼抓落实、不折不扣抓执行,将学习调研梳理出的问题,列出整改清单,纳入重点工作督导,推行工作复命制,迅速反应、马上行动、不断浓厚卓越执行的良好风气,扎实推进薄弱单位、薄弱地点双薄弱管理。同时,按照边查边改、即知即改、立行立改的要求,把突出问题整改与党员干部纪律作风集中整顿活动要求结合起来,对存在问题,逐一认领,明确整改措施和完成时限,确保改彻底、改到位。同时,围绕加快实施新旧动能转换重大工程和高质量发展建设初心,将问题整改落实到项目开发建设上,保持战略定力,抢抓发展机遇,稳中求进、乘势而上,加快构建煤---新能源一体化产业链;加快优势项目建设,确保完成盛鲁电厂年底投运,新能源风电和售电公司积极推进。突出抓好企业党建、盛鲁电厂项目建设、售电交易、新能源项目开发、供热业务提效、无效资产处置六项重点,全力推进制度管理、风险管控、财务管控、安全管控、考核机制、技术创新六个升级,逐步形成党建效能突出、产业布局合理、发展前景光明、资源优势明显、运营规范高效的发展格局,肩负起新时代赋予的时代责任和省外创业者的初心使命

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